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2019年鄢陵縣機關事務管理局人員招聘公告
【信息來源:  【發布時間:2019-04-03 11:18】   【閱讀次數:】  【字號: 】  【我要打印

 

根據《鄢陵縣政府購買服務崗位管理辦法(暫行)的通知》要求和工作需要,鄢陵縣機關事務管理局現在面向社會公開招聘5名人員。錄用的人員采取政府向社會購買服務方式,按規定程序訂立勞動合同,具體事項公告如下:

一、招聘條件

(一)基本條件:

1. 遵守國家法律和法規,具有良好的品行和較強的事業心、責任感;

2. 所有應聘人員年齡要求在30周歲以下(1989年1月1日以后出生),身體健康,具有正常履行職責的身體條件;

3. 形象氣質良好,舉止大方,普通話標準,口齒清晰流暢。

(二)崗位要求

1. 會計輔助崗位2名:(1)全日制大學專科(含專科)以上學歷;(2)熟練操作計算機系統,熟悉office辦公軟件,會計、會計與審計、財政、財務管理、財務信息管理、財會專業、具有會計從業資格優先;(3)性別:男性1名,女性1名。

2. 輔助管理崗位3名:(1)全日制大學專科(含專科)以上學歷;(2)中文文秘類、公共管理類專業、熟練操作計算機系統,熟悉office辦公軟件;有一定的文字寫作能力、組織協調和語言表達能力、黨務工作經歷優先;(3)性別:男性1名,女性2名。

(三)有下列情形之一的不得報考:

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2. 有犯罪嫌疑尚未查清的;

3. 在各級公務員招考、事業單位公開招聘中認定有舞弊等違反紀律行為的;

4. 公務員、事業單位工作人員被辭退未滿五年的;

5. 法律規定不得錄(聘)用的其他情形。

二、招聘程序及要求

招聘工作由鄢陵縣人社局與鄢陵縣機關事務管理局共同組織實施。政府購買基層服務崗位遵循公開、公平、公正、自愿、擇優原則、采取公開招募、自愿報名、資格審查、考試選拔、統一安排的方式,按照報名、考試(筆試面試)、體檢、公示,崗前培訓,簽訂勞動合同的程序依次進行。

(一)組織報名

1. 報名時間及地點

報名時間:2019年4月8日—12日

報名地點:鄢陵縣人社局人才交流中心(縣城梅里路中段縣人社局院內一樓)

2. 報名與審查

(1)報名方法:本次報名,采取現場報名的方式進行。攜帶報名材料,現場報名并接受資格審查,逾期不予受理。報名材料包括:居民身份證、畢業證原件、中國高等教育學歷認證報告(或登錄學信網打印學歷證書電子注冊備案)、《報名表》(登錄鄢陵人民政府網在公告公示欄查找招聘公告,下載《鄢陵縣機關事務管理局2019年公開招聘工作人員報名表》,自行A4紙打印并填寫一式三份),上述證件各提供復印件三份和近期免冠正一寸彩色照片4張。本次招聘工作不收取報名費。

(2)提交個人親筆手寫《應聘書》。內容包括:本人基本情況、自我性格描述或自我評價、求職動機或對機關事務管理工作的認識等。不少于500字。

(3)本次報名,資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。應聘人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效,凡發現應聘人員不符合條件以及提供材料虛假的,即取消其應聘資格。經審查合格的報名人員由縣人社局人才交流中心通知領取準考證(不準代領)。

(二)考試與錄用

考試包括筆試和面試,根據筆試和面試成績匯總考試總成績,考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

1. 筆試。筆試時間:縣人社局人才交流中心另行通知。考試科目統一為職業能力測試,筆試滿分100分。按1:3比例從高分到低分確定進入面試人員。

2. 面試。面試時間:縣人社局人才交流中心另行通知,統一面試,面試滿分100分。面試采取結構化面試的方式,重點考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。面試結束后當場公布面試成績。

3. 體檢。根據考試總成績,按照招聘崗位的數量,從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人員,體檢標準參照國家人事部、國家衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因體檢不合格空缺名額,從報考同一崗位參加面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢所需費用由應聘人員個人承擔。

4. 考核。考核由用人單位負責實施,重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、思想作風、工作態度和工作實績等,并對應聘人員的資格條件進行復審。凡考核不合格的人員,取消聘用資格。空缺名額從報考參加面試且體檢合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

5. 公示。考核結束后,對擬聘用人員進行公示,公示時間為5個工作日。公示期間接受社會監督,對反映問題屬實、不符合招聘條件的人員,不予聘用。

6. 崗前培訓。選聘人員確定后須接受不少于3天的相關業務知識培訓、培訓合格后,簽訂公益性崗位安置就業協議,于4月上崗。

五、管理和待遇

1. 聘用人員確定后,試用期為3個月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動合同》。招聘人員在崗使用期間違法違紀、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的,解除聘用合同,予以清退。

2. 工資待遇:由基礎工資和津貼補助構成,工資不低于當地最低工資標準,同時按規定繳納社會保險。

3. 建立年度考核獎勵機制,按考核結果等次給予一定獎勵。就業合同期限一般為3年。合同期滿后根據年度考核、崗位供求和工作需要,經協商一致,經當地縣級人社部門確認,可以續簽就業協議和勞動合同。

4. 其他未盡事宜依照法律法規執行。

六、信息發布及政策咨詢

鄢陵人民政府網(http://www.genxe.tw)公告公示欄

政策咨詢電話:0374-7167256

本次公開招聘工作由鄢陵縣人社局、縣機關事務管理局具體負責、縣紀委全程監督。

鄢陵縣機關事務管理局

2019年4月1日

事管局招聘報名表.doc


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